Kết quả 1 đến 1 của 1
-
07-17-2018, 05:39 PM #1Silver member
- Ngày tham gia
- May 2018
- Bài viết
- 69
Khái niệm quản trị nguồn nhân lực được định nghĩa theo nhiều cách khác nhau bởi nhiều tác giả và các nghiên cứu khác nhau
Khái niệm nguồn nhân lực
Tùy theo cách hiểu và cách tiếp cận khác nhau mà có cách nhìn nhận khác nhau về nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là tiềm năng lao động của con người trên các mặt số lượng, cơ cấu (ngành nghề và trình độ đào tạo, cơ cấu theo vùng miền, cơ cấu theo ngành kinh tế) và chất lượng, bao gồm phẩm chất và năng lực (trí lực, tâm lực, thể lực, kỹ năng nghề nghiệp) đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế, xã hội trong phạm vi quốc gia, vùng lãnh thổ, địa phương hay ngành, và năng lực cạnh tranh trong phạm vi quốc gia và thị trường lao động quốc tế. (Phan Văn Kha 2007).
Tham khảo thêm các bài viết sau:
+ luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
+ khái niệm doanh nghiệp nhà nước
+ tạo động lực cho người lao động
Theo Nguyễn Tấn Thịnh (2005), nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con người được vận dụng ra trong quá trình lao động sản xuất. Nó cũng được xem là sức lao động của con người – một nguồn lực quý giá nhất trong các yếu tố của sản xuất của các doanh nghiệp. Nhân lực của doanh nghiệp bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong doanh nghiệp. Một cách tổng quát, nguồn nhân lực của một tổ chức, doanh nghiệp được hình thành trên cơ sở của các cá nhân có vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định. (Trần Kim Dung 2009).
Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
Khái niệm quản trị nguồn nhân lực được định nghĩa theo nhiều cách khác nhau bởi nhiều tác giả và các nghiên cứu khác nhau. Quản trị nguồn nhân lực là khoa học về quản lý con người dựa trên niềm tin cho rằng nhân lực đóng vai trò quan trọng bậc nhất tới sự thành công lâu dài của tổ chức hay doanh nghiệp. Một tổ chức, doanh nghiệp có thể tăng lợi thế cạnh tranh của mình bằng cách sử dụng người lao động một cách hiệu quả, tận dụng kinh nghiệm và sự khéo léo của họ nhằm đạt được các mục tiêu đã đặt ra. Quản trị nhân lực nhằm mục đích tuyển chọn được những người có
năng lực, nhanh nhạy và cống hiến trong công việc, quản lý hoạt động và khen thưởng kết quả hoạt động cũng như phát triển năng lực của họ (A. J. Price., 2004). Wayne và Noe (1996) định nghĩa một cách cô động rằng quản trị nguồn nhân lực liên quan đến các chính sách, thực tiễn, và hệ thống ảnh hưởng hành vi, thái độ và kết quả thực hiện của nhân viên. Định nghĩa A. J. Price. (2004) có tính khái quát và cụ thể nên được sử dụng cho nghiên cứu này.
Tuy có những định nghĩa khác nhau tùy theo giác độ tiếp cận nghiên cứu nhưng ta có thể thấy được hai mục tiêu cơ bản của quản trị nguồn nhân lực mà các định nghĩa đề cập tới là:
– Sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả.
– Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa các năng lực cá nhân, được kích thích, động viên nhiều nhất tại nơi làm việc và trung thành, tận tâm với tổ chức.View more random threads:
- Những điều cần biết khi nâng mũi
- THC VietNam Group là sự chọn lọc nhà phân phối máy bơm nước giếng hiệu quả nhất
- Dương vật giả dán tường kích thích thủ dâm, nàng thích nhất
- Lucky88 tổng hợp: Pep đối đầu đội bóng cũ, quyết giành “bom tấn” 111 triệu euro
- Mục đích xuất khẩu lao động tại Nhật Bản của lao động Việt là gì?
- Giá dịch vụ vệ sinh máy lạnh giá rẻ và uy tín
- Công dụng tuyệt vời khi sử dụng pallet nhựa An Giang
- Tác dụng và cách dùng adagrin (sildenafil 50mg) cho người bị rối loạn cương dương
- Tư Vấn Quán Gà Vườn Bio Lắp Chuông Gọi Không Dây
- Lợi ích sức khỏe khi sử dụng lều xông hơi khô
Các Chủ đề tương tự
-
Hiện nay có nhiều loại công nghệ khác nhau để xử lý CTRCN
Bởi hoalantoda trong diễn đàn Rao Vặt Mua Bán Tổng HợpTrả lời: 0Bài viết cuối: 05-01-2018, 06:08 AM -
Đồ chơi có thể sử dụng linh hoạt theo nhiều cách khác nhau
Bởi hoalantoda trong diễn đàn Rao Vặt Mua Bán Tổng HợpTrả lời: 0Bài viết cuối: 04-16-2018, 06:37 AM -
Tủ bếp với nhiều màu sơn khác nhau theo yêu cầu
Bởi leanhseomxh trong diễn đàn Nội ngoại thấtTrả lời: 0Bài viết cuối: 07-06-2016, 01:24 PM
Đại lý thiết bị tự động hóa chuyên cung cấp Mô đun giám sát Mayr Roba tại Việt Nam. Mayr Roba là nhà sản xuất hàng đầu về mô đun, phanh an toàn, khớp nối an toàn và khớp nối trục. Danh mục sản...
Mô đun giám sát Mayr...