Cho thuê lại cần lao là hiện tượng tượng đối rộng rãi trong việc dùng cần lao ở tất cả quốc gia trên thế giới từ rộng rãi năm qua. Nó đã được ghi nhận trong luật pháp của hầu hết nước, đặc thù là những nước lớn mạnh theo nền kinh tế thị trường. Không những thế ở Việt Nam, việc cho thuê lại cần lao vẫn là vấn đề hơi mới mẻ, và lần trước hết được ghi nhận trong Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2012 việc ghi nhận chính thức trong BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành về hoạt động cho thuê lại cần lao đã tạo hành lang pháp lý thuận lợi cho các đối tác trong quan hệ cần lao song song tạo thêm thời cơ việc làm công nhân.

Theo quy định tại khoản một Điều 53 (BLLĐ 2012).“1. Cho thuê lại lao động là việc công nhân đã được tuyển dụng bởi tổ chức được cấp phép hoạt động cho thuê lại cần lao sau đó khiến việc cho người tiêu dùng lao động khác, chịu sự quản lý của người dùng cần lao sau và vẫn duy trì quan hệ cần lao với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.”

Qua đó ta mang thể hiểu cho thuê lại cần lao là việc người tiêu dùng lao động (NSDLĐ) này (DN cho thuê lao động) cho NSDLĐ khác thuê lại người lao động (NLĐ) của mình trong 1 thời gian nhất quyết theo hợp đồng nhà sản xuất (hợp đồng cho thuê lại lao động) đã được ký kết giữa hai bên. Theo đó, NSDLĐ thuê lại với quyền dùng, quản lý quản lý đối sở hữu NLĐ đấy và phải trả phí dịch vụ cho DN cho thuê lao động.

Tại Việt Nam, hoạt động cho thuê lại lao động hiện giờ diễn ra khá rộng rãi và “sa sầm uất”. Hoạt động này được xem là “chợ”, có đủ ngành, hình thức, số lượng và quy mô khác nhau. Rất nhiều hoạt động cho thuê lại lao động diễn ra tại các tỉnh thành kinh tế trọng tâm có đa dạng ngành đa dạng như: Kế toán, bảo vệ, Marketing, người lao động bốc xếp, dùng cho các hạ tầng kinh doanh công ty sự kiện, rà soát những điểm trung bày, viên chức hỗ trợ siêu thị.

Căn cứ theo quy định pháp luật hiện hành đây là một ngành có điều kiện bắt đề nghị xin giấy phép cho thuê lại cần lao tai cơ quan nhà nước có thẩm quyền (Bộ cần lao Thương binh và xã hội).