Xu hướng sử dụng thiết bị di động đang được ngày càng phổ biến hơn. Nhiều nhà cung cấp phần mềm nhân sự đã vượt qua thách thức ứng dụng di động bằng cách phát triển phần mềm quản lý nhân sự trên thiết bị di động, cho phép người quản lý và nhà tuyển dụng truy cập thông tin qua điện thoại hoặc máy tính bảng của họ. Ngoài các giải pháp toàn diện này, nhiều công ty đã tham gia vào thị trường với các ứng dụng được thiết kế để thực hiện,một chức năng cụ thể duy nhất như trong thời gian thử việc hoặc thời gian và tham dự.
Khi hành vi của nhân viên tiếp tục chuyển sang di động, đây là năm cách bộ phận nhân sự của bạn có thể tận dụng xu hướng:
Tuyển dụng của Glass GlassDoor báo cáo rằng 89% người tìm việc tin rằng thiết bị di động rất quan trọng cho việc tìm kiếm việc làm và 45% sử dụng thiết bị di động để tìm kiếm việc làm mỗi ngày, nhưng 90% công ty Fortune 500 không hỗ trợ khả năng xin việc công việc qua di động. Nếu bạn không có giải pháp tuyển dụng di động, đã đến lúc bắt đầu lên kế hoạch.


Thời gian và thời gian tham gia Cùng với đồng hồ di động vào / ra, một số ứng dụng cung cấp khả năng định vị địa lý sẽ tự động theo dõi nhân viên khi đến một địa điểm cụ thể. Điều này đặc biệt hữu ích nếu nhân viên làm việc từ nhiều địa điểm vì ứng dụng sẽ theo dõi không chỉ số giờ làm việc mà còn cả cơ sở cụ thể.
Nhân viên tự phục vụ Nhân viên có khả năng truy cập hồ sơ của họ, trả thông tin, yêu cầu nghỉ phép, đóng góp hưu trí, v.v. Người quản lý có thể theo dõi các nhóm, quản lý hoàn thành mục tiêu và thực hiện các hành động cần thiết từ sự tiện lợi của điện thoại thông minh trong khi di chuyển.


Phân tích dữ liệu trình quản lý dữ liệu và theo dõi sát sao xu hướng với các ứng dụng theo dõi hiệu suất của lực lượng lao động, phân tích dự đoán, thoát tự nguyện, chuyển, khuyến mãi và thông tin chi tiết khác.
Các ứng dụng trên tàu của OnOning tham gia tuyển dụng mới và cung cấp cho họ trải nghiệm tích cực, có thương hiệu được thiết kế để giúp họ tiếp tục chạy. Họ cũng tạo điều kiện đào tạo, theo dõi các nhiệm vụ và hoàn thành mục tiêu, thúc đẩy giao tiếp, kích thích năng suất và giúp nhân viên hòa nhập vào nhóm mới của họ. Khi lực lượng lao động ngày càng hướng đến thiết bị di động, chiến lược đầu tiên trên thiết bị di động có khả năng giúp nhân viên của bạn gắn bó, tăng năng suất và củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn.

Vậy đâu là chìa khóa để đạt được những mục tiêu cao cả này? Tìm kiếm các công ty xây dựng ứng dụng của họ với trải nghiệm người dùng thay vì chỉ đơn giản là xử lý một ứng dụng theo quy trình hiện có.