Trong nền kinh tế đào thải nhanh chóng như hiện nay, doanh nghiệp phải luôn thay đổi để phát triển vũng mạnh hơn. Vì vậy việc quản trị nhân sự mang tầm vóc quan trọng. Hãy cùng xem các xu hướng thị trường hàng đầu thúc đẩy thị trường hệ thống quản lý nhân sự hiện nay.
Phần mềm nhân sự chuyên nghiệp phải có nhiều tính năng cơ bảng như chấm công, phép, tính lương, lưu trữ thông tin, quản lý thời gian làm việc của nhân viên, bên cạnh đó còn phải có nhiều tính năng mở rộng có khả năng liên kết.

Tích hợp các công cụ phân tích
Mỗi người tham gia chính trong không gian đang tích hợp các phân tích vào phần mềm quản lý tài năng để có kết quả tốt hơn. Tuyển dụng theo dõi phân tích và theo dõi dữ liệu tiếp thị tuyển dụng trong thời gian thực.


Họ theo dõi dữ liệu tìm nguồn cung ứng từ nơi mà các ứng viên đủ điều kiện nhất sẽ đến, lượng thời gian dành cho trang web nghề nghiệp và kiểm tra nguồn được sử dụng để đăng ký tuyển dụng. Tất cả những điều này giúp tổ chức đưa ra quyết định sáng suốt liên quan đến quản lý nhân tài và các quy trình nhân sự khác.
Công cụ video
Công nghệ video là một trong những công cụ mạnh nhất được sử dụng trong quản lý tài năng. Công cụ video cải thiện các quy trình nhân sự và tạo ra trải nghiệm ứng viên tích cực.

Phỏng vấn dựa trên video xác định lại các quy trình phỏng vấn truyền thống và tạo ra cơ hội mới cho tăng trưởng và năng suất của tổ chức.

Tăng cường sử dụng phương tiện truyền thông xã hội
Việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội ngày càng tăng trong ngành quản lý nhân tài đang làm tăng cơ hội kinh doanh cho các nhà cung cấp. Việc chia sẻ công việc thông qua các mạng truyền thông xã hội đang góp phần vào sự tăng trưởng của thị trường. Sự ra đời của phương tiện truyền thông xã hội trong quản lý tài năng đã khiến các nhà quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng chủ động bằng cách tham gia với tài năng trên một loạt các nền tảng mạng xã hội.


Quy trình tuyển dụng, được bao gồm trong phần mềm quản lý nhân tài thúc đẩy khả năng kết nối mạng. Với sự phổ biến của các mạng xã hội, các nhà tuyển dụng được phép thu thập thông tin từ một số tài nguyên để tạo ra một bức tranh đầy đủ hơn về các ứng viên tiềm năng trong câu hỏi. Một số yếu tố lớn nhất thúc đẩy quá trình tuyển dụng dựa trên phương tiện truyền thông xã hội bao gồm giới thiệu dễ dàng, cơ hội xác định ứng viên phù hợp cao hơn, tham gia ứng viên tối ưu và giao tiếp hai chiều cùng có lợi.