Công tác quản lý nhân sự chưa bao giờ là thuận lợi. Bởi quản lý con người cần không chỉ đòi hỏi sự nhanh nhay, kinh nghiệm, kỹ năng, sự tinh tế. Hay nói cách khác, quản lý nhân sự là cả 1 nghệ thuật và công nghệ. Với sự tương trợ của phần mềm quản lý nhân sự bộ phận nhân sự có thể thuận lợi hơn trong việc quản lý nhân sự của mình.

Bài toán được đặt ra có bộ phận nhân sự
sở hữu các công ty sở hữu quy mô lớn mang với hàng trăm, hàng ngàn viên chức, khiến thế nào để chủ tổ chức với thể nắm được mọi hoạt động của mỗi viên chức ngay tại thời kì thực? Cơ sở nào để nhà quản trị Phân tích được nhân sự của mình đang quá vận chuyển công việc, đang ko hoàn thành thấp công tác hoặc đang mang khối lượng công việc chưa phù hợp sở hữu năng lực,…. Hồ hết câu tư vấn sẽ được sắm thấy qua phần mềm quản lý nhân sự.
>>> Xem thêm: giải pháp erp
Lợi ích khi công ty tiêu dùng phần mềm quản trị nhân sự
· Nắm bắt tình hình nhân sự ngay trong thời gian thực:
khi dùng phần mềm quản lý nhân sự, lãnh đạo với thể thuận lợi theo dõi được tình hình nhân sự ở tổ chức, năng lực của từng bộ phận ra sao, sử dụng ngay cả trên những đồ vật di động. Trong khoảng đấy việc hài hòa làm việc giữa các phòng ban, các chỉ đạo quản lý trong khoảng xa trở thành hiệu quả hơn. Lúc tiêu dùng những phần mềm điều hành nhân sự thì doanh nghiệp sở hữu thể tiết kiệm được phần đông chi phí quản lý nhân sự, đưa ra quyết định về viên chức của mình cũng đúng và bám sát thực tại hơn.
Lãnh đạo doanh nghiệp với thể dễ dàng nắm bắt được thông tin và những chiếc hồ sơ quan trọng của nhân sự theo phương thức giỏi hơn, đảm bảo tiết kiệm thời gian.
· Giảm khối lượng công việc cho phòng ban HR:
tránh tiến đến xóa bỏ các thao tác quản lý tay chân như khiến Thống kê tình hình nhân sự, tính lương, KPIs, ….
· Cho phép lãnh đạo Đánh giá trực quan và đúng thực tiễn năng lực của nhân sự
từ việc theo dõi, Phân tích đúng năng lực thực tiễn của nhân viên góp phần giúp tái cơ cấu hoặc tổ chức sở hữu kế hoạch huấn luyện, khai thác, tiêu dùng nhân sự với năng suất khiến cho việc và kết quả cao hơn.
· Tự động hóa công việc tính lương, bảo hiểm
Chức năng tính lương của phần mềm quản lý nhân sự cho phép tính lương linh động theo nhu cầu của từng doanh nghiệp, tính toán các dòng phụ cấp, quản lý trích nộp bảo hiểm, thuế thu nhập tư nhân mau chóng và chuẩn xác. Nhờ đấy, công tác quản lý tiền lương được thực hiện chóng vánh, giảm sơ sót cũng như tiết kiệm thời kì và chi phí. Người điều hành tổ chức mang thể theo dõi hồ hết tiền lương của nhân viên, nắm được tầm giá nhân công và có sự điều chỉnh kịp thời.
>>> Tìm hiểu thêm: phần mềm quản lý sản xuất
· Tiết kiệm giá bán tổ chức
áp dụng phần mềm quản lý nhân sự giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và giá bán để thực hiện những công việc can dự tới kiểm soát quản lý nhân sự.
tổ chức quy mô thế nào nên dùng phần mềm quản lý nhân sự?
• Phần mềm quản lý nhân sự đích thực cần phải có cho đa số những tổ chức đủ mọi quy mô như: công ty nhỏ, doanh nghiệp vừa và doanh nghiệp to đặc trưng là công ty vừa và to.
Hiện nay có nhiều đơn vị cung cấp phần mềm cung cấp các phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự hiệu quả trong đó có thể kể đến phần mềm quản lý nhân sự 3S HRM từ công ty CP Giải pháp ERP-ITG. Phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp trong quản lý nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, việc theo dõi chi tiết tình hình nhân sự, đánh giá nhân sự, tính toán lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân cung cấp một bức tranh toàn cảnh về tình hình nhân sự và chất lượng lao động trong doanh nghiệp để đưa ra các chiến lược phù hợp. Chi tiết mời liên hệ: 0986.196.838 để được tư vấn.