Trong cuộc phỏng vấn, dù “mang tiếng xin việc” nhưng ứng viên xin việc làm cũng có các “quyền” nhất định. mặc dù thế, phần nhiều công ty vẫn tự cho mình ở vị trí cao hơn vì họ mới là nhân tố nắm đằng chuôi và có “quyền sinh sát” ra quyết định cơ hội cho ứng viên xin việc.

>> Xem thêm thông tin tuyển dụng tại đây: https://timvieclam365.net/


Điều ấy khiến một trong những doanh nghiệp đối xử thiếu chuyên nghiệp và bài bản và vô tình tạo nên tấm hình “xấu xí” từ ánh mắt các ứng viên, mà nổi bật là 4 trường hợp thường gặp sau.

Đăt lịch hẹn quá “cao su”

Ứng viên xin việc làm thường đến sớm trong các cuộc hẹn phỏng vấn trao đổi để đề phòng các sự cố nhỏ rất có thể xảy ra trên tuyến phố đi, vừa không mong muốn bị điểm trừ từ ánh mắt doanh nghiệp vì tác phong của chính mình. tuy nhiên, không nhiều người nói đến sự đúng giờ của doanh nghiệp vì mọi người luôn mặc định công ty là người độc lập nêu ra giờ hẹn, thế nên chuyện trễ giờ gần như điều không hề xẩy ra.

Tuy nhiên, thực chất là ít nhiều những ứng viên đã rơi vào cảnh tình huống phải chờ người phỏng vấn theo cách mòn mỏi mà chưa được phân tích và lý giải thỏa đáng hoặc được xin lỗi theo cách đúng mực. rất nhiều ứng viên không hài lòng với vấn đề này nhưng không tiện bày tỏ thái độ một cách trực tiếp, chỉ chọn phương thức chia sẻ với đồng đội để giảm sút sự ấm ức. Trong tình huống ứng viên là nhân sự cấp cao thì sự thiếu tôn trọng người tìm việc làm của công ty sẽ được lan rộng ra với tốc độ chóng mặt bởi quan hệ xã hội của những ứng viên xin việc làm này không nhỏ. không những công ty rất sẽ bị “từ mặt” bởi những ứng viên xin việc khác mà uy tín của chính họ cũng tác động ảnh hưởng ít nhiều.

Theo dõi ứng viên xin việc là khách hàng “hạng 2”

Về cơ bản, nội dung một cuộc phỏng vấn tuyển dụng thường gồm các câu hỏi chính như kinh nghiệm làm việc, lý do nghỉ việc và vì sao ứng viên xin việc chọn vị trí mới này. Điều khác biệt đa số chính là nhân tố phỏng vấn, khả năng tiếp xúc của họ ra quyết định một nửa sự thành công của cuộc trao đổi. nghĩa là, nếu họ có thể khai quật tin tức từ ứng viên thì đó được xem là cuộc phỏng vấn trao đổi thành công và ngược lại, đấy là sự nhận thất bại.

Nhận thất bại tại đây không mang ý nghĩa thắng thua mà chính là tấm hình của công ty bị phá vỡ bởi người trao đổi. Thái độ trịch thượng, coi thường ứng viên; nêu ra các câu hỏi không mang tính khai quật tin tức mà nhằm mục tiêu hạ thấp khả năng của người được phỏng vấn; người phỏng vấn không có kiến thức và kỹ năng hoặc hiểu biết về vị trí mà ứng viên đang trúng tuyển... Tất cả các vấn đề này đều gây cho ứng viên xin việc cảm xúc phí thời gian vì đã gửi đơn xin việc vào trong một doanh nghiệp không xứng danh.

“Quên” phản hồi

Trên lý thuyết, các doanh nghiệp sẽ gửi email nhận được thông báo chung tới các ứng viên xin việc làm chưa được chọn sau cuộc phỏng vấn trao đổi. Nhưng vì phần nhiều nguyên nhân nên doanh nghiệp không hề tiến hành và chỉ có thông báo kết quả này cho ứng viên xin việc làm được chọn. hầu hết các ứng viên xin việc đều tự hiểu sau một thời gian nhất định mà không có liên lạc từ doanh nghiệp nghĩa là tôi đã không được chọn.

Một số ứng viên chọn cách thức độc lập gọi điện liên lạc trực tiếp để hỏi kết quả đó trao đổi. Thay vì đề ra lời giải đáp chính xác, một số trong những doanh nghiệp cứ hẹn đi hẹn lại với ứng viên xin việc làm khiến họ chờ đợi và hy vọng. hành vi này không chỉ gây ra sự căng thẳng mệt mỏi và thất vọng cho ứng viên mà còn đã cho thấy sự thiếu trọng trách của nhà tuyển nhân sự với những người đã chiếm hữu thì giờ đến dự phỏng vấn trao đổi.

Từ chối vào phút cuối

Khi gửi offer letter (thư mời nhận việc) đến ứng viên xin việc làm, đây là lời hứa hẹn, là lời cam kết về những quyền lợi, nhiệm vụ mà nhà tuyển dụng rất có khả năng đưa về cho ứng viên xin việc và việc hai bên cùng ký vào thư này đồng nghĩa tương quan với sự chấp thuận cùng hợp tác với nhau.

Nếu có tình huống ứng viên xin việc làm từ chối nhà tuyển nhân sự sau khi nhận “offer letter” vì họ nhận được một việc làm khác lôi kéo hơn vậy thì cũng có thể có tình huống ngược lại là nhà tuyển dụng “bỏ rơi” ứng viên. nguyên nhân thật sự ít được công khai, thường thì chỉ là những nguyên nhân chung chung nhưng đó là cơn “ác mộng” với ứng viên bởi họ đã xin nghỉ việc doanh nghiệp cũ. quá trình phỏng vấn đòi hỏi không ít thời gian và chi phí nên việc NTD không đồng ý mà không có lý do thỏa đáng sẽ làm ứng viên nghi ngờ về sự chuyên nghiệp của công ty đó.

Không phải mọi đưa ra quyết định của công ty đều phải được công khai cặn kẽ, trình bày chi tiết cho ứng viên hiểu vì còn liên quan đến tính bảo mật thông tin, các mối quan hệ khác trong thương trường. mặc dù thế, khi ứng viên xin việc làm chọn doanh nghiệp để ứng tuyển có nghĩa là ứng viên xin việc có sự lòng tin đối vối công ty. đừng để sự tin tưởng đó mất đi, thậm chí là tiếng xấu còn lan truyền trong hiệp hội cộng đồng nhân sự để cho uy tín của doanh nghiệp đi xuống không hồi kết.