Nếu một công ty đang tuân theo một quy trình hợp lý thông qua phần mềm quản lý tuyển dụng tinh tế , việc điều hành quy trình tuyển dụng trong một công ty trở nên dễ dàng hơn. Nó bao gồm tất cả các góc và góc từ việc theo dõi vị trí tuyển dụng, xác định các ứng cử viên tiềm năng, lên lịch phỏng vấn và tham gia sau khi lựa chọn cuối cùng.

Với sự ra đời của công nghệ, hệ thống phần mềm quản lý nhân sự đang nở rộ theo hướng tự động hóa cùng với khả năng mở rộng. Nó không chỉ giới hạn để giữ dữ liệu của nhân viên dưới một nơi trú ẩn duy nhất mà còn tập trung vào việc hợp lý hóa tất cả các hoạt động nhân sự để giảm nỗ lực của con người và từ đó thúc đẩy hiệu quả chung của công ty. Trong tất cả các vấn đề mà nhân sự xử lý, thu thập tài năng là một vấn đề quan trọng. Quy trình quản lý tuyển dụng hợp lý giúp bạn dễ dàng đưa ra các quyết định kinh doanh chiến lược tùy thuộc vào nguồn nhân lực. Nó chỉ đơn giản là phù hợp với đúng người có bộ kỹ năng chính xác mong muốn cho hồ sơ công việc phù hợp.


Quy trình tuyển dụng là không thể thiếu đối với công việc chung của một tổ chức để giảm bớt thủ tục tuyển dụng với thời gian và đầu vào tối thiểu. Nó thực sự là một quá trình từng bước được cấu trúc tốt bắt đầu bằng việc phỏng vấn ứng viên, sàng lọc, lựa chọn cuối cùng và onboarding.


  • Chúng ta hãy đọc một số yếu tố cần thiết để hoàn thành quá trình tuyển dụng.
  • Những điều cốt yếu của quy trình tuyển dụng
  • Phân tích nhu cầu và trống
  • Nó liên quan đến việc kiểm tra các yêu cầu của công ty và sau đó tìm kiếm cách thức hợp lý để xử lý nó như là sự khởi đầu của quá trình tuyển dụng.
  • Kế hoạch tuyển dụng
  • Có phải nó bắt đầu với việc lập kế hoạch tuyển dụng với một vài câu hỏi như nó sẽ được xử lý như thế nào hoặc những điều sẽ được yêu cầu để xử lý tuyển dụng?
  • Đánh giá ứng dụng & danh sách rút gọn
  • Khi sơ yếu lý lịch được nhận từ các ứng cử viên, cần phải có danh sách ngắn để chọn hồ sơ xứng đáng từ danh sách các ứng cử viên cho cuộc phỏng vấn.
  • Hoàn thiện tuyển dụng

Lựa chọn cuối cùng của các ứng viên sẽ đóng toàn bộ quá trình tuyển dụng.
Điểm trên tăng thêm giá trị cho việc áp dụng phần mềm tuyển dụng phù hợp để làm cho quá trình tuyển dụng đơn giản và hiệu quả hơn một chút. Cần phải lựa chọn phần mềm quản lý tuyển dụng thực hiện một loạt các bước theo cách có cấu trúc để thuê nhân viên mới.

Những gì bạn nhận được từ phần mềm quản lý tuyển dụng

Trong khi lưu trữ đám mây dẫn đến đầu tư ít hơn, lưu trữ tại chỗ cho phép bạn kiểm soát hoàn toàn máy chủ. Mọi khía cạnh như quản lý dữ liệu của ứng viên và các hồ sơ khác được thực hiện dễ dàng thông qua quản lý tuyển dụng hiệu quả.
Quản lý hồ sơ
Hoạt động quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng là thu thập hồ sơ từ các ứng viên tiềm năng và lọt vào danh sách họ theo nhu cầu. Nó liên quan đến tự động định dạng sơ yếu lý lịch, chuyển tiếp chúng đến bảng phỏng vấn để quét và xóa các giá trị trùng lặp.
Lập lịch phỏng vấn
Tiến hành phỏng vấn để chọn đúng nhóm ứng viên là nét đẹp của quy trình tuyển dụng hợp lý. Nó sau khi gửi email cá nhân cho nhiều ứng cử viên và giao tiếp khôn ngoan với các ứng viên tiềm năng.