Tôi hiện đang làm việc tại 1 công ty trong nước. Tôi đã ký 01 hợp đồng thử việc 30 ngày kết thúc ngày 20/08/2019. Sau đó công ty yêu cầu ký với tôi 01 hợp đồng lao động chính thức cho vị trí nhân viên hành chính nhân sự. Hợp đồng xác định thời hạn 06 tháng mà không phải là 12 tháng như ở khoản 2 điều 22 Bộ luật lao động năm 2012. Ký như vậy có vi phạm luật không?
Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận (thể hiện ý chí tự nguyện) của người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả lương, trong đó có quy định về các điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.

Phân loại Hợp đồng lao động?

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012, Hợp đồng lao động được phân thành ba loại:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng;

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Các việc không được làm khi giao kết Hợp đồng lao động:

- Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

(Điều 20 BLLĐ 2012)

- Giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên (trừ trường hợp tạm thời thay thế vị trí trống trong công ty) - (Khoàn 3 Điều 22 BLLĐ 2012)

Hỗ trợ giải đáp thắc mắc:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn được tuyển vào làm việc với vị trí nhân viên hành chính nhân sự, bạn được thử việc 30 ngày sau đó ký HĐLĐ có thời hạn 06 tháng.

Xét về bản chất:

1. Nếu công ty chỉ cần nhân sự trong khoản 6 - 7 tháng, tức là công ty lý hợp đồng lao động theo mùa vụ với bạn chỉ để tạm thời thay thế nhân sự nào đó trong công ty đang nghỉ việc (ốm đau hoặc thai sản...) thì việc ký HĐLĐ thời hạn 06 tháng là đúng theo quy định. Tuy nhiên, công ty yêu cầu bạn thử việc 30 ngày. Hành vi của công ty lại vi phạm quy định tại Khoản 2 Điều 26 BLLĐ 2012:

"Điều 26. Thử việc

...

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc."

Theo quy định tại Điều 6 văn bản hợp nhất số 4765 Công ty có thể bị xử lý như sau:

"Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;"

2. Trường hợp công ty tuyển bạn vào vị trí nhân sự thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì thời hạn tối thiểu của hợp đồng là 12 tháng. Việc công ty ký kết hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn 6 tháng là trái với quy định của Bộ luật lao động. Bạn có thể khiếu nại với công ty về vấn đề này.

Hành vi ký kết không đúng loại hợp đồng của công ty bạn có thể bị xử phạt hành chính theo Điều 5 Văn bản Hợp nhất 5765 như sau:

"Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động5

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;"
Xem thêm: Thành lập doanh nghiệp.