Phần mềm HRM là 1 sản phẩm giúp những công ty quản lý nhân sự có số lượng người hầu hết vượt quá tầm kiểm soát của con người. Điểm tốt của phần mềm chính là tích hợp được hồ hết tính năng vượt trội nhờ ấy mà người điều hành chỉ cần thực hiện vài thao tác thuần tuý trên máy tính là tiện dụng điều hành được nguồn nhân lực của tổ chức. Vậy bạn có biết phần mềm quản lý nhân sự online nào đáng để doanh nghiệp dùng hiện nay?

hiện nay, trên thị trường mang hơi đa dạng phần mềm điều hành nhân sự do những tổ chức về khoa học phát hành. Mục đích chung của những sản phẩm đều tạo điều kiện cho các công ty sở hữu quy mô vừa và to thuận tiện trong việc điều hành nguồn nhân sự dồi dào của mình. Bên cạnh đó, phần mềm nào cũng sở hữu ưu điểm, ưu thế riêng và còn còn đó các thiếu sót khăng khăng. Để đi đầu trong kỷ nguyên số, HR phải trở nên người dẫn đầu trong việc vận dụng công nghệ nhằm phát huy tối đa nguồn lực doanh nghiệp. Với việc ứng dụng 3S HRM giúp DN đổi thay cách quản trị nhân sự theo hướng hiện đại, giỏi tự động, bắt kịp khuynh hướng 4.0.
3S HRM – Phần mềm HRM tối ưu nguồn lực con người của công ty
-Tự động hóa thứ tự quản trị nhân sự
Tự động hóa các thứ tự điều hành, rõ ràng về phân cấp, phân quyền, cơ chế tự điều hành, tự phục vụ, tùy biến theo buộc phải của doanh nghiệp
>>> Xem thêm: hệ thống erp
- Đáp ứng nhu cầu quản trị nhân sự cho mọi DN
thông tin về cơ cấu doanh nghiệp, viên chức được trình bày nhiều năm kinh nghiệm và công nghệ, giúp người lãnh đạo nắm rất nhiều thông báo về nhân sự trong công ty.
-Khả năng mở mang, tích hợp mang phần mềm quản lý khác
mang thể tích hợp 3S HRM với những phần mềm Quản trị phân phối, quản trị Quan hệ quý khách, Kế toán,… đáp ứng nhu cầu quản trị toàn diện đơn vị
- phân tích Quản trị: chấm công, lương bổng,nhân sự…
Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm phố hội, thuế thu nhập tư nhân, những khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng nhân viên,…
- tương trợ Đánh giá nhân sự theo hiệu quả công việc - KPI
Thiết lập cởi mở kỳ Nhận định (tháng/quý/năm), khung điểm, kiểu Tìm hiểu (năng lực và mục tiêu), ứng dụng cho từng viên chức
những tính năng của phần mềm 3S HRM sở hữu gì khác so với phần mềm HRM khác?
-quản lý nhân sự
Cập nhật thông tin chi tiết về từng nhân viên, quản lý bảo hiểm của viên chức. Cảnh báo nhân sự: sự thiếu hụt, nhân sự nghỉ sinh, đi làm lại, Báo cáo các hiệp đồng lao động sắp hết hạn trong kỳ…
-Quản trị chấm công nhân viên tự động, tiên tiến
bên cạnh lấy dữ liệu tự động từ máy chấm công, 3S HRM hỗ trợ khai báo chấm công cởi mở có nhân viên phải đi thị phần bằng GPS.
- Tính lương cởi mở theo đặc thù
vận dụng công thức tính lương theo thực tại tại mỗi doanh nghiệp (tính lương theo ngày công, lương sản phẩm). Tự động tính theo hệ số lương cho thời kì làm cho thêm, ngày nghỉ. Những tham số lương…
bên cạnh đó, 3S HRM còn sở hữu một số tính năng nâng cao mà một số pần mềm HRM khác trên thị phần ko mang như:
-Đánh giá hiệu quả công việc của viên chức qua KPI
• Khai báo KPI gắn mang từng vị trí công việc: Trọng số, điểm số min, max, nguồn số liệu lương, …
• vun đắp lệ luật Phân tích giữa các vị trí trong cơ quan, doanh nghiệp.
• Khởi tạo kế hoạch, triển khai Nhận định, chấm dứt Tìm hiểu.
• Cho phép import trong khoảng tệp xlsx. Export dạng xlsx, pdf,…
-Xây dựng được khung năng lực gắn sở hữu năng lực lõi của công ty
• tương trợ triển khai lịch trình tăng trưởng sự nghiệp cho toàn hệ thống.
• vun đắp được khung năng lực gắn sở hữu năng lực lõi của đơn vị.
• xây dựng được kế hoạch huấn luyện khái quát dựa theo năng lực thực tại.
• Gắn kết và xây dựng lòng trung thành của nhân viên với tổ chức
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý doanh nghiệp