Những năm gần đây, thuê lao động là người nước ngoài là hình thức dùng làm việc tương đối phổ biến ở những công ty Việt Nam. Tuy là vậy nhưng, điều kiện và những quy định pháp luật có liên quan tới việc tuyển dụng và dùng lao động nước ngoài chắc chắn sẽ có rất nhiều điểm khác biệt so với việc tuyển dụng và sử dụng lao động là người Việt Nam.



Do đó, để tuyển dụng thành công lao động là người nước ngoài đồng thời tuân thủ quy định luật pháp Việt Nam trong giai đoạn sử dụng lao động là người nước ngoài, những công ty cần lưu ý một số vấn đề sau:

>>> Dịch vụ cung ứng nguồn lao động giỏi của Long Hậu, Đọc thêm tại link: https://longhau.com.vn/truyen-thong/tin-tuc-su-kien/dich-vu-cung-ung-nguon-lao-dong

1. Về thuê lao động là người nước ngoài
1.1. Điều kiện thuê lao động là người nước ngoài
Về điều kiện đối với người lao động là người nước ngoài, theo quy định tại Điều 169 Bộ luật lao động về điều kiện của làm việc là công dân nước ngoài lao động tại Việt Nam thì lao động là công dân nước ngoài vào lao động tại Việt Nam phải có đủ những điều kiện sau đây:

  • Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
  • Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
  • Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu nghĩa vụ hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và luật pháp nước ngoài; và
  • Có giấy phép lao động, trừ những trường hợp được miễn.

Về điều kiện đối với doanh nghiệp thuê làm việc là người nước ngoài, theo quy định tại Điều 170 Bộ luật làm việc về điều kiện thuê lao động là người nước ngoài thì:

  • Công ty chỉ được tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài làm việc tại một vài vị trí công việc như: nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật; và
  • Bên cạnh đó, lúc tuyển dụng lao động nước ngoài, công ty phải giải trình nhu cầu dùng lao động và được sự chấp thuận bởi văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.



1.2. Hồ sơ để lao động là người nước ngoài lao động hợp pháp tại doanh nghiệp Việt Nam
Bước 1: doanh nghiệp tiến hành báo cáo giải trình nhu cầu dùng lao động nước ngoài đến cơ quan có thẩm quyền.

Trước ít nhất 30 ngày từ khi ngày dự kiến tuyển người lao động là người nước ngoài, công ty phải báo cáo cho cơ quan có thẩm quyền để giải trình về nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài. Trong thời hạn 15 ngày tính từ lúc ngày nhận được báo cáo giải trình, cơ quan có thẩm chấp thuận thông báo việc chấp thuận dùng lao động là người nước ngoài tới công ty.

Bước 2: Sau lúc được chấp thuận về việc dùng lao động là người nước ngoài, doanh nghiệp tiến hành xin cấp giấy phép lao động cho lao động người nước ngoài.

Trước ít nhất 15 ngày lao động, từ khi ngày người lao động dự kiến bắt đầu lao động thì doanh nghiệp phải nộp giấy tờ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở lao động Thương binh và Xã hội khu vực người làm việc lao động. Trong vòng 07 ngày lao động, từ khi ngày nhận đủ hồ sơ, người làm việc sẽ được cấp giấy phép làm việc.

Thời hạn giấy phép làm việc sẽ tùy theo hợp đồng lao động dự kiến ký kết nhưng sẽ không quá 02 năm. Hết thời hạn trên giấy phép lao động, doanh nghiệp phải làm thủ tục cấp lại giấy phép lao động nếu muốn tiếp tục thuê người lao động nước ngoài.

Bước 3: Ký hợp đồng lao động với lao động là người nước ngoài

Sau khi được cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng làm việc bằng văn bản theo quy định của pháp luật làm việc Việt Nam trước ngày dự kiến lao động cho người tiêu dùng làm việc.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, từ khi ngày ký kết hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết đến Sở lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động.

2. Về bảo hiểm xã hội
Người lao động là người nước ngoài lao động tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi:

  • Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hay giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp; và
  • Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Trừ trường hợp:

  • Người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, làm việc kỹ thuật của doanh nghiệp nước ngoài đã ra đời hiện diện thương mại ở Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện, và được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đấy ít nhất 12 tháng; hoặc
  • Đã đủ tuổi nghỉ hưu (Nam đủ 60 tuổi, Nữ đủ 55 tuổi).

KHU CÔNG NGHIỆP LONG HẬU

Địa chỉ: Ấp 3, xã Long Hậu, huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An

Điện thoại: (028) 3937 5599

(+84) 906 938 599

Fax: (028) 3781 8940

Website: https://longhau.com.vn/